本书基于技能偏好技术进步理论、工资挤压效应理论, 将技术技能视为内生变量, 分析技术进步变化背景下企业参与职业教育行为的动机变迁机制、综合利用结构方程模型、有序PROBIT模型、多层次线性模型, TARGET-MOTAD模型, 对企业参与职业教育的行为及其差异化进行识别, 对企业参与职业教育的动机偏好进行了判断, 分析了企业参与职业教育的风险决策机制, 提出了促进企业参与职业教育的政策建议。