在对中国人才发展系统思考和深入研究的基础上, 本书立足于解决中国创新驱动发展战略实施中所面临的系列人才问题, 创造性地搭建了一个新时代中国人才发展研究的“1221”基本框架和一个提升人才创新能力的理论模型, 并就解决这些突出的人才问题提出了一系列创新性观点和针对性举措。