本书从营销渠道边界人员间关系出发, 研究边界人员间关系对其基于个人和工作的双重角色对机会主义行为容忍的影响程度。其中包括由于营销渠道边界人员间关系对边界人员间人际信任产生影响, 因该影响而对机会主义不同动机的容忍度的作用, 即边界人员间人际信任对人际关系与对机会主义行为容忍的总结作用。