本书系统全面地阐述了人力资源管理领域的相关知识、原理和方法。共分为九章, 介绍了人力资源管理的基本知识、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人员培训、绩效考核与管理、员工激励、员工薪酬与福利、劳动关系等内容。