本书分四个模块 (绪论、个体行为、群体行为、组织行为) 共计十个项目: 认知组织行为学、个性与行为、知觉与行为、激励理论及运用、群体行为概述、群体冲突与沟通、领导与权力、组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展。