本书从控股家族非经济目标解释为什么有的企业宁愿接受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO的实践问题。为一代创业者让渡经营权提供决策建议, 也为企业主和职业经理人如何实现匹配, 避免“裙带关系的老板”、“不落地的经理人”互相指责提供可借鉴的思路。