本书以维基经济形态与开放式创新的兴起为背景, 针对新疆企业创新力不足的现状, 聚焦领导风格 (交易型、变革型、家长式、分布式) 、边界管理、心理安全氛围对团队创造力的作用机制, 运用层级回归等技术方法以疆内企业128个团队为样本进行实证分析。