本书在合约与激励理论的基础上, 运用问卷调查法、比较研究法和计量法, 归纳了大学生基层服务合约的国际模式, 提出基于工资差异的补偿金定价机制, 并针对中国政策实践的激励偏差, 测算补偿标准, 设计基于岗位特征和服务期限的多元支付方案及相关配套措施。