本书运用“中国企业-劳动力匹配调查”数据, 创新性地提出了中国人力资本质量的测算模型。在此基础上, 运用工具变量法、倾向得分匹配等因果识别策略, 就人力资本质量对中国企业全要素生产率增长的影响效应、作用机制展开了深入的理论和实证分析; 并就企业家人力资本质量、专用性人力资本质量、农民工人力资本质量等细分指标对于企业生产率的影响效应进行了专项研究。