本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，以人力资源管理的内容和职能为主线，对人力资源管理模式、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬和福利、跨国公司的人力资源管理等内容进行了阐述，突出了人力资源管理的技能与应用的内容。同时采用了图示、表格及案例分析，以便于学生的理解和应用。

本书既可作为相关专业的教学用书，也可供社会各界从事人力资源管理工作的人员阅读参考。

全书以人力资源管理的内容和职能为主线，分别就人力资源管理基础概论、人力资源管理模式的比较、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、人际沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬与福利、跨国公司的人力资源管理等进行了阐述。为便于读者消化理解，每章均配有大量的案例，并且设置了各种不同类型的复习思考题。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，既可作为相关专业的教辅书，也可供人力资源管理人员自学使用。

第1章 绪论

第2章 人力资源管理模式的比较

第3章 人力资源规划

第4章 工作分析

第5章 员工招聘与录用

第6章 人际沟通与冲突处理

第7章 绩效考评

第8章 员工培训

第9章 员工职业发展

第10章 员工激励

第11章 员工薪酬和福利

第12章 跨国公司的人力资源管理

参考文献