本书从社会交换理论出发，揭示了员工－组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制，试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论；第二章文献综述；第三章理论基础和研究假设，包括研究的理论基础、理论模型及研究假设；第四章研究方法，包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计；第五章研究结果，包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、中介模型假设检验等；第六章结论与展望。