本研究通过对11家企业的40位中层管理者的深度访谈, 运用扎根理论构建了解国文化情境下企业中层管理者的组织认同结构维度模型 ; 通过专家咨询和借鉴相关测量量表, 运用311份有效问卷, 分析了企业中层管理者组织认同在人口学变量和组织学变量方面存在的差异等。