本书在广泛参考相关文献的基础上, 着眼于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际, 从雇佣合作伙伴关系角度出发, 对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析, 再结合当前中国人才政策方针的实际问题, 对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。