第4版是最新版, 广泛吸收了绩效管理领域新的研究成果, 增添了新的内容、材料、文献、专栏, 阐明了实施绩效管理时所处情境的重要性, 强调了人力资源部门在绩效管理中的两个关键角色, 解释了组织和工作性质所发生的重要变化以及这些变化对绩效管理体系的设计和实施产生的影响。