本书将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中, 主要运用比较研究和实证研究的方法, 重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治理制度运行及公司治理制度变迁的影响。