本书在相关理论和现有文献的基础上, 借助动态能力理论和视角, 构建了网络关系促进创新绩效的机理模型, 并通过大样本实证分析, 验证了相关理论假设。在拓展专题研究中, 全本书进一步丰富了研究的视角, 探讨了CEO性格特征在创新导向-能力与企业绩效之间的调节作用。