本书从人力资源管理视角探讨变革管理问题, 包括变革模型化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面, 研究结果有利于拓展对组织变革的研究空间, 并为实践中的组织变革管理提供一定的思路, 为组织寻求长久发展奠定良好的基础。