本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任 (系统信任) 的事实, 以员工组织信任“前因—效应—作用”为主线, 并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法, 重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素, 员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用。