本书旨在通过对个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系的实证研究, 明确个人-组织契合与员工职业成功和组织绩效关系及其作用机制。基于易变性和无边界职业生涯的特征, 结合员工个体和组织发展的共同需要, 将职业生涯管理、可就业能力和雇佣关系等引入个人-组织契合理论模型, 进一步探究了个人-组织职业生涯管理契合、新型雇佣关系结构模型, 丰富了职业生涯管理理论、雇佣关系理论和个人-组织契合理论。