本书以中国上市公司为样本, 分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析, 这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平, 从而提高组织绩效。