本书作为党校研究生的通用教材, 以公共部门人力资源为研究对象, 既有宏观战略方面的内容, 又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观、从历史到现实、从理论到实践的逻辑, 将内容进行详细展开。与一般《人力资源管理》有所不同, 它不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点, 而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章内容后有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料, 具有理论性和实用性的双重特点。