本书阐述了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理, 对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域, 在理论上拓展了人力资源管理的研究边界。