本书从组织文化管理与组织文化创新的实践出发, 分为八章, 分别是: 组织文化的战略与背景、组织文化的核心与要素、组织文化的理论基础、组织文化的心理默契、组织文化的形成过程、组织文化的实践核心、组织文化的整体优势和组织文化的维系与变革。对涉及的每一项内容, 本书都提供了案例和思维拓展, 其素材均来自社会热点时事, 将组织文化的理论知识贯穿其中, 让读者在案例中获得知识和启迪。