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在诸多心理因素中，究竟是什么“诱因”会让员工有高绩效的产出呢？只有弄清这一根本性问题，才能找到开启员工高绩效的密钥。
鉴于此，孙科炎专著的《绩效的动力（高绩效行为背后的心理密码）》试图做出这样的努力，以心理学为基础，为你找出那些能够提高员工绩效行为的内在驱动力要素，然后逐一分析它们是如何影响员工绩效行为的，这些要素主要包括自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、感恩心态、管理未来等九个方面。
《绩效的动力（高绩效行为背后的心理密码）》的作者是孙科炎。
《绩效的动力（高绩效行为背后的心理密码）》以心理学为基础，从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分析和解读，并总结出了许多有效实用的激励员工高效工作的方法，对管理者打造一支高绩效的团队能带来很大的帮助，是企业进行员工管理与培训的有力工具。
渎懂员工的价值感
压力的微妙之处
群体的促进效应
瞄准准员工的兴趣点
激发自控力
责任意识的养成
激发内酬感
情感关系的管理
管理你们的未来
后记
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