本书稿共分11章, 从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系, 如何让员工为自己而工作, 实现企业自动运行”这一问题出发, 开创了共赢式加薪的管理模式, 把原本笼统的岗位职责转化为清晰的收入指标, 使员工与企业成为真正的利益共同体, 以达到员工自我驱动、企业自动运转的目的。