中国经济发展进入新常态, 经济由高速增长转换为中高速增长, 产业结构由低端向中高端转移, 经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变, 给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发, 分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响, 结合外在激励 (总体报酬) 和内在激励 (工作特征) 促进员工进行人力资本投资, 在经济转型和产业升级的严峻经营环境中, 帮助企业获得可持续发展的竞争能力。