本书运用突变理论研究企业组织演化过程中离散突变过程的发生机理。从宏观上探讨了战略联盟由最初的合作稳定到最终意外地非计划性地解体这一离散变 ; 中观上研究以团队群体成员知识共享行为由共享到不共享这一变化 ; 微观上, 选取员工心理契约和和组织承诺的建立—破坏关系, 分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义, 为解释和预测突变的发生提供了理论指导。