本书的内容主要分为八章, 涵盖了对培训基本概念、基本问题及发展趋势, 培训方法, 培训项目设计的介绍, 同时还对如何解决培训管理实践中的基本问题进行了探讨。全书重点让读者掌握培训需求分析的技术、培训方法、评估培训的技术以及培养读者在企业中组织实施企业培训能力。