本书首先从方法上寻求突破, 拟在对干部选拔考试信用所涉基本问题进行政治学分析的基础上, 着眼于干部选拔行为的外在约束条件与内在动力机制演变, 致力于探讨干部选拔考试信用危机发生的内在逻辑, 就加强考试部门的信用能力建设提出相关对策。