本论文通过研究大学的一项具体的组织行为, 关注大学组织的结构和激励机制以及由此产生的组织行为。通过对一种具有典型意义的大学组织行为的解析, 归纳、总结出了影响大学组织行为的因素, 提出了大学组织行为学的基本理论框架。大学组织行为学理论的建立有助于我们更好地理解大学组织发展中大学的组织行为, 以及组织结构、管理方式、组织文化的发展趋向, 进而更好地理解大学组织和学术发展的规律, 为大学管理提供另外一种思路和视角。